De wet van 19 december 2025 over het verstrekt terug-naar-werkbeleid bundelt een pakket nieuwe maatregelen die sinds 1 januari 2026 van toepassing zijn. Naast maatregelen op het vlak van sociale zekerheid, bevat deze wet ook een aantal arbeidsrechtelijke maatregelen die betrekking hebben op arbeidsongeschikte werknemers.
Wat veranderde er op 1 januari 2026?
- Er moet een actief afwezigheidsbeleid opgenomen worden in het arbeidsreglement
- Beperking van de vrijstelling van een ziektebriefje voor de eerste dag arbeidsongeschiktheid
- Verlenging van de termijn alvorens opnieuw gewaarborgd loon verschuldigd is bij herval
- Uitbreiding neutralisatie van het gewaarborgd loon bij gedeeltelijke werkhervatting
- Beperking van de termijn om de procedure medische overmacht te starten
Toegang tot onze databank is exclusief voor leden van Embuild.
Ben je lid, maar vind je je inloggegevens niet meteen terug? Neem dan contact met ons op.
Ben je nog geen lid van Embuild?
Of je nu net gestart bent als ondernemer in de bouw of al verschillende jaren op de teller hebt, je doet er goed aan je te omringen met professionals.
We informeren jou, staan je bij met praktisch advies en voorzien je van een databank met tientallen modelcontracten en documenten.
Ontdek vandaag nog alle voordelen van een lidmaatschap bij Embuild.
