Embuild Oost-Vlaanderen adviseert zijn leden kosteloos over personeelszaken en hr-beleid, en verdedigt de belangen van de aannemer bij onder andere de sociale inspectiediensten.
Advies
Personeels- en sociaaljuridisch advies
- Loon- en arbeidsvoorwaarden in de bouw
- Ontslag: opzegtermijn, verbreking, medische overmacht, dringende reden, ...
- Omstandigheidsverlof (klein verlet): klein verlet bij een huwelijk, een overlijden, een communie of lentefeest, bijzitters tijdens verkiezingen of bij jurydienst
- Tijdelijke werkloosheid: economisch, slecht weer, corona, ...
- Flexibele uurroosters, overuren en aanpassingen aan het arbeidsreglement
- Mobiliteit en verplaatsing
- Uitzend- en studentenarbeid
- Werfmelding en aanwezigheidsregistratie
- GDPR en privacy
- Hoofdelijke aansprakelijkheid lonen, inhouding- en doorstortingsplicht bij sociale en fiscale schulden
- Werken met buitenlandse onderaannemers: Limosa, A1, ...
- Verbod op terbeschikkingstelling en schijnzelfstandigheid
- ...
Belangen
Embuild Oost-Vlaanderen verdedigt jouw belangen
- Tussenkomst bij RVA, RSZ en FOD WASO
- Voorbereiding bezoek van de sociale inspectiediensten
- Indienen verweermiddelen naar aanleiding van administratieve sancties
- Dossier vrijstelling vervangingsplicht SWT
- ...
Versterkt terug-naar-werkbeleid: nieuwigheden sinds 1 januari 2026
Voor de federale regering is het opnieuw aan het werk krijgen van de vele langdurig zieken een van de topprioriteiten. Sinds 1 januari 2026 is er daarom een versterkt terug-naar-werkbeleid.
Sociaaljuridisch advies
16 januari 2026
Sociale flitscontroles in maart voor de bouwsector
Sociaaljuridisch advies
02 januari 2026
De lonen in de bouw- en installatiesector vanaf 1 januari 2026
Sociaaljuridisch advies
02 januari 2026
Inhaalfeestdag 15 augustus 2026: leg hem vast vóór 15 december 2025
Sociaaljuridisch advies
08 december 2025
Lonen arbeiders PC 124 blijven gelijk op 1 oktober 2025
Sociaaljuridisch advies
04 september 2025
